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企業培訓

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"企業的核心競爭是人才的競爭,員工是企業最大的財富,也是企業最大的競爭優勢。佳島公司十分重視人的培養,高度關注u員工的成長和發展。"

                                                                         ―――――――― 佳島人力資源部

      企業的核心競爭是人才的競爭,員工是企業最大的財富,也是企業最大的競爭優勢。佳島集團十分重視人的培養,高度關注員工的成長和發展。

       佳島公司建立了一套完善的員工培訓機制,成立了佳島教育中心。通過培訓使員工認同企業文化,更好的融入企業;通過培訓提升員工的專業技能、職業素養、敬業精神、責任心、團隊意識; 通過對員工的培訓,幫助員工規劃職業生涯、樹立員工的奮斗目標和努力方向,成為業務骨干,使員工有職業成就感。

      佳島公司通過完善的培訓機制達到了員工技能提升、效率提升、職業成就感提升,從而穩定企業的團隊,減少資源的浪費,提升企業的核心競爭力,促進了企業的全面發展。
 

新員工入職培訓
      佳島公司為新員工制訂了全面、完善的入職教育培訓,使新員工在短時間內熟悉企業環境,盡快進入角色和工作狀態,進而與企業融合一體;為他們的工作、生活排擾解難,使新員工盡快安心工作、尋找到工作的方法和興趣。
 
定期培訓與特殊培訓相結合
    佳島公司建立了定期培訓機制,培訓內容包括企業文化以及工作技能等內容,使員工不斷的進步、提高了綜合素質和工作能力;同時,根據實際工作中需要,對員工進行小規模的、靈活實用的培訓,為員工安排與其工作相關的業務培訓。
 
組織培訓與自我培訓相結合
     除了公司組織和開展的各種培訓之外,佳島集團鼓勵員工利用業余時間,自覺、自愿積極參加各種提高綜合素質和工作能力的培訓。
 
崗位專業培訓與能力提升培訓相結合
     佳島公司在培訓專業技能的同時,還要在組織紀律、職業道德、個人修養、創新精神等文化綜合素質方面提升員工的水平,使員工有積極的心態,提高讓員工正確認識自己、認識他人、認識事物、能夠做到情緒和思維的分離,客觀分析判斷,活在當下,積極工作。同時也使員工在工作中少走彎路、早日成熟、成長,成為企業的骨干人才。

 

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